Nutzungsbedingungen für das Storck-Karriereportal
1. Allgemeines
Das Karriereportal auf jobs.storck.com wird von der AUGUST STORCK KG, Waldstraße 27, 13403 Berlin (Storck), angeboten. Diese Nutzungsbedingungen regeln die Nutzung des Karriereportals durch Bewerber (Nutzer).
Hinweis: Soweit im Folgenden geschlechtsspezifische Wortformen benutzt werden, dient dies allein der sprachlichen Vereinfachung. Gemeint sind jeweils alle Geschlechter. Das Karriereportal und die darin beworbenen Jobangebote richten sich unterschiedslos an alle Geschlechter.
2. Leistungen und Funktionen des Karriereportals
Das Angebot des Karriereportals umfasst die folgenden Leistungen und Funktionen:
2.1 Einreichen einer Bewerbung
Bewerbungen können über das Karriereportal eingereicht werden, indem alle für die jeweilige Stelle erforderlichen Informationen vom Nutzer bereitgestellt werden. Neben Angaben zur Person können dies insbesondere Angaben zu Ihren Ausbildungsstationen, Ihrer Berufserfahrung, Ihren Erwartungen in Bezug auf Ihre Tätigkeit (zum Beispiel Gehaltserwartung, Reise- und Umzugsbereitschaft) oder Ihren Qualifikationen (zum Beispiel Auslandserfahrung, Fort- und Weiterbildungen, Führerscheine) sein.
Zudem können Nutzer ihre Bewerbungsunterlagen – wie etwa Nachweise und Zeugnisse – in elektronischer Form über eine entsprechende Upload-Funktion hinzufügen.
2.2 CV-Parsing
Im Karriereportal besteht die Möglichkeit des „CV-Parsings“. Dabei können Nutzer Informationen zu ihrem Lebenslauf automatisch entweder aus ihrem Xing- oder LinkedIn-Profil oder aus einem hochgeladenen Lebenslauf (lokale Datei oder Dropbox) auslesen und in die entsprechenden Felder in das Bewerbungsformular des Karriereportals eintragen lassen.
Das CV-Parsing ist freiwillig. Die Dateien werden nur für das Ausfüllen der Bewerbung verwendet und im Übrigen verworfen.
2.3 Löschung des Nutzerprofils
Nach 180 Tagen werden das Nutzerprofil und die darin enthaltenen Daten gelöscht.
3. Freiwillige Nutzung des Karriereportals
Das Karriereportal stellt ein freiwilliges und kostenloses Angebot von Storck dar, um Bewerbungen an beteiligte Unternehmen der Storck-Gruppe zu übermitteln. Bewerbungen können daneben auch auf anderem Wege, z. B. schriftlich, eingereicht werden.
4. Nutzung durch Bewerber unter 16 Jahren
Nutzer, die das 16. Lebensjahr noch nicht vollendet haben, können das Karriereportal nutzen, wenn sie eine Einwilligungserklärung der Sorgeberechtigten übermitteln. Ein entsprechendes Formular findet sich zum Download im Bewerbungsformular. Die ausgefüllte und unterschriebene Einwilligungserklärung muss über das Bewerbungsformular hochgeladen werden, damit eine Bewerbung erfolgen kann.
5. Kein Missbrauch
Wir weisen darauf hin, dass eine Nutzung des Karriereportals im Rahmen der geltenden Gesetze erfolgen muss. Technische Sicherheitsvorkehrungen dürfen nicht umgangen werden. Es dürfen keine Handlungen vorgenommen werden, die auf eine Störung der Funktion des Karriereportals oder auf das Ausspähen von Daten anderer Nutzer des Portals gerichtet sind. Es dürfen keine strafbaren oder sonst rechtswidrigen Inhalte, gleich in welcher Form (Text, Bilder, Dateien etc.) in das Portal hochgeladen, darin gespeichert oder sonst damit verarbeitet werden. Die Rechte Dritter (geschützte Namens-, Marken- oder sonstige Urheber- oder Schutzrechte) dürfen nicht verletzt werden.
6. Datenschutz
Die aktuellen Bestimmungen zum Datenschutz können hier abgerufen werden.
7. Änderung dieser Nutzungsbedingungen
Diese Nutzungsbedingungen werden ggf. laufend angepasst, um rechtlichen und technischen Entwicklungen Rechnung zu tragen.
Stand: März 2022
