Zentraler Personaleinsatzplaner (m/w/d)

Stellenbeschreibung

Aufgabenschwerpunkte

• Planung und Abstimmung des Personaleinsatzes über mehrere Betriebsbereiche hinweg, inkl. Identifikation von Optimierungspotentialen
• Unterstützung der Führungskräfte bei der bereichsbezogenen Einsatzplanung ihres Personals in den jeweiligen Fachbereichen
• Beratung der Werkleitung und Fachbereiche zur strategischen Ausrichtung und Weiterentwicklung der Personalplanung
• Analyse und Auswertung relevanter Kennzahlen, um den Personaleinsatz effizient und bedarfsgerecht zu gestalten
• Schnittstellenkoordination zwischen Produktion, Personalplanung, Fertigungssteuerung und Fachbereichen wie Industrial Engineering, HR und IT
• Pflege und Weiterentwicklung der eingesetzten Softwarelösungen zur Personalkoordination, inklusive Anwenderschulungen
• Mitarbeit in Projekten rund um die Personaleinsatzplanung sowie Übernahme von Teilprojektleitungen
• Disziplinarische Führung von flexibel eingesetzten Mitarbeitenden in der Produktion und Organisation von Leiharbeitskräften, inklusive Bestellung und Einsatzsteuerung

Qualifikationen

• abgeschlossene Ausbildung in einem relevanten Berufsfeld und mehrjährige Berufserfahrung in einer vergleichbaren Position
• eine Weiterbildung zum Meister, Techniker (m/w/d) oder ein betriebswirtschaftliches Studium sind von Vorteil
• Verständnis für Organisationsstrukturen und Unternehmensprozesse
• Freude an der aktiven Mitgestaltung und bei der Umsetzung von Veränderungsprozessen
• IT-Affinität, idealerweise Erfahrung mit digitalen Anwendungen zur Personalsteuerung
• Kommunikationsstärke, diplomatisches Geschick und Durchsetzungsvermögen
• Analytisches Denkvermögen sowie eine strukturierte und ergebnisorientierte Arbeitsweise

Was wir bieten

• Unser Standort wächst weiter! Profitieren Sie von einem sicheren Job mit langfristiger Perspektive in der Süßwarenindustrie
• 29 Tage Urlaub pro Jahr, zusätzlich Heiligabend und Silvester frei 
• Profitieren Sie von einer leistungsgerechten Vergütung, Weihnachts- und Urlaubsgeld sowie regelmäßigen Tariferhöhungen
• Flexible Arbeitszeiten mit einem Arbeitszeitkonto bei einer 38-Stunden Woche
• Umfangreiche Zusatz- und Sozial­leistungen (z.B. betriebliche Alters­vorsorge, vermögens­wirksame Leistungen und eine Storck-Mitarbeiterbeteiligung)
• Egal, ob ein bezuschusstes ÖPNV-Monatsticket oder ein JobRad-Angebot - wir freuen uns, beides zu unterstützen
• Unseren Teamzusammenhalt stärken wir durch ein wertschätzendes und hilfsbereites Arbeitsumfeld sowie bei unseren Betriebsfesten und abwechslungsreichen Team- und Sportevents
• Wir fördern individuelle Fort- und Weiterbildungsmaßnahmen
• Wir bieten ein vielfältiges Angebot für Ihre Gesundheit und Ihr Wohlbefinden z.B. durch Sozialberatung, Physiotherapie und betriebsmedizinische Betreuung