INTERNE STELLENAUSSCHREIBUNG
Aushang: Beginn 02.09.2025
Ende 16.09.2025

Als Teamleitung des Teams Services übernehmen Sie ab 01.02.2026 die fachliche und disziplinarische Führung des Teams, verantworten die Umsetzung und Weiterentwicklung aller im Employee-Lifecycle aufkommenden Themen und sind mit Ihrem Team für die Betreuung der Mitarbeitenden des Standorts Halle (Westf.) verantwortlich. Dabei arbeiten Sie eng mit dem Team HR Business Partner sowie dem lokalen HR Operations Teams zusammen.

 

Teamleitung (m/w/d) HR Services Halle

Aufgabenschwerpunkte

  • Entwicklung und disziplinarische Führung des Teams, hierzu gehört auch die Wahrnehmung von Regelterminen sowie der Durchführung von Mitarbeitergesprächen
  • Fachliche Führung und Unterstützung der Teammitglieder rund um die vielfältigen Themen im Employee Lifecycle
  • Verantwortung für die ganzheitliche Betreuung der Mitarbeitenden am Standort, von der Vertragserstellung, über die Beratung und Bearbeitung individueller Ereignisse (z.B. Elternzeit) und Benefits (z.B. Baudarlehen, Jobrad) bis zum Austritt
  • Verantwortung für die vollumfängliche Bearbeitung definierter disziplinarischer Maßnahmen
  • Übernahme dieser Aufgaben für einen festgelegten Personenkreis
  • Zukunftsorientierte Weiterentwicklung und Optimierung der verantworteten Themen in enger Zusammenarbeit mit anderen lokalen HR-Teams
  • Aufbau und kontinuierliche Optimierung der (HR-) internen Schnittstellen sowie der verantworteten Prozesse
  • Mitwirkung in Projekten

Qualifikationen

  • Abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt Betriebswirtschaftslehre oder Wirtschaftswissenschaften mit dem Schwerpunkt Personal
  • Alternativ eine abgeschlossene, kaufmännische Ausbildung z.B. als Industriekaufmann/-frau (m/w/d) sowie eine darauf aufbauende entsprechende Weiterbildung
  • Mindestens fünf Jahre Berufserfahrung im Bereich Personalmanagement, idealerweise mit Schwerpunkt Personaladministration
  • Erste Führungserfahrung wünschenswert
  • Kommunikationsfähigkeit
  • Hohe Serviceorientierung und Empathie
  • Ziel- und Ergebnisorientierung
  • Umsetzungsstärke
  • Grundkenntnisse im Prozessmanagement

Was wir bieten

  • Eine verantwortungsvolle Führungsposition mit Gestaltungsspielraum
  • Ein engagiertes Team und ein modernes Arbeitsumfeld
  • Die Möglichkeit, die vielfältigen Prozesse im Employee Lifecycle bei STORCK aktiv und zukunftsorientiert mitzugestalten

Neugierig geworden?

Bei Rückfragen steht die Personalabteilung gerne zur Verfügung.

Kontakt
Rebecca Helling

AUGUST STORCK KG - Paulinenweg 12  - 33790 Halle (Westf.)
Telefon  +49 (5201) 12-9562

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