INTERNE STELLENAUSSCHREIBUNG
Aushang: Beginn 25.02.2026
Ende 11.03.2026

Wenn Sie Freude daran haben, HR-Daten in belastbare Entscheidungsgrundlagen zu übersetzen, Reportings weiterzuentwickeln und Transparenz in komplexe Zusammenhänge zu bringen, freuen wir uns über Ihre Unterstützung in der Abteilung HR Operations am Standort Halle (Westf.), Berlin oder Ohrdruf als

 

Spezialist (m/w/d) HR Reporting

Aufgabenschwerpunkte

  • Sie entwickeln unser standortübergreifendes HR-Reporting strategisch weiter, erstellen kennzahlenbasierte Analysen, Queries und Reports und stellen entscheidungsrelevante Informationen zielgruppengerecht zur Verfügung.
  • Sie konzipieren und optimieren den einheitlichen Einsatz von Dashboards, Portalen und MSS-Lösungen im Kontext von Reporting und Analytics und sorgen für Transparenz sowie eine hohe Datenqualität.
  • In enger Zusammenarbeit mit HR-IT, dem BI-Team und unterschiedlichen HR-Bereichen koordinieren Sie Anforderungen, priorisieren Weiterentwicklungen und sichern eine stabile System- und Reportinglandschaft.
  • Die Definition, Dokumentation und kontinuierliche Weiterentwicklung unserer HR-Kennzahlen liegt in Ihrer Verantwortung – inklusive klarer KPI-Logiken und einheitlicher Berechnungsgrundlagen.
  • Als zentraler Ansprechpartner für HR-Datenanalysen unterstützen Sie bei Ad-hoc-Auswertungen, schulen Endanwender im Umgang mit Reporting-Tools und fördern aktiv die datenbasierte Steuerung im HR.

Qualifikationen

  • Abgeschlossenes Studium der (Wirtschafts-)Informatik, Data Science oder alternativ eine vergleichbare kaufmännische Ausbildung

  • Mehrjährige Erfahrung in der Datenanalyse, Reporting, Business Intelligence oder Analytics

  • Sicherer Umgang mit SAP BW-Frontend-Tools (BW/4HANA), Eclipse Query Designer sowie Analysis for Office oder SAC

  • Fundierte SAP-HR-Kenntnisse, idealerweise inklusive SAP Query Manager

  • Sehr gute Excel-Kenntnisse sowie Erfahrung im Projekt- und Prozessmanagement

  • Strukturierte, sorgfältige und verlässliche Arbeitsweise, kombiniert mit Eigeninitiative und schneller Auffassungsgabe

  • Ausgeprägte Fähigkeit zur zielgruppengerechten Kommunikation und verständlichen Dokumentation

Was wir bieten

Beispielhaft sind die Rahmenbedingungen für den Standort Halle (Westf.) aufgeführt:

  • 30 Tage Urlaub pro Jahr sowie zusätzlich Heiligabend und Silvester frei
  • Flexible Arbeitszeiten mit Arbeitszeitkonto und der Option zum mobilen Arbeiten bei einer 38-Stunden-Woche
  • Profitieren Sie von einer attraktiven Vergütung mit Weihnachts- und Urlaubsgeld sowie regelmäßigen Tariferhöhungen
  • Umfangreiche Zusatz- und Sozial­leistungen (z. B. Teilhabe am Unternehmenserfolg dank unserer lukrativen Storck Mitarbeiterbeteiligung, betriebliche Alters­vorsorge und vermögens­wirksame Leistungen)
  • Egal, ob ein bezuschusstes ÖPNV-Deutschlandticket oder ein JobRad-Angebot - wir freuen uns, beides zu unterstützen
  • In unserem familiengeführten Unternehmen schaffen wir eine Arbeitsatmosphäre, die von Wertschätzung und Hilfsbereitschaft geprägt ist.
  • Unseren tollen Teamzusammenhalt stärken wir auch bei unseren Betriebsfesten und abwechslungsreichen Team- und Sportevents
  • Durch kontinuierliches Wachstum bieten wir einen sicheren Arbeitsplatz mit guten Zukunftsperspektiven
  • Zahlreiche Weiterbildungs- und Entwicklungs­möglichkeiten, um Ihr eigenes Know-how stetig zu erweitern
  • Die Gesundheit unserer Mitarbeitenden liegt uns am Herzen, weshalb wir ein vielfältiges Angebot für Ihre Gesundheit und Ihr Wohlbefinden bieten, wie z. B. 50% Zuschuss zu einer Sportnavi Mitgliedschaft
  • Neben unserer Nasch-Flatrate gibt es in unserem bezuschussten Betriebsrestaurant täglich wechselnde Gerichte
  • Entdecken Sie unsere Mitarbeiterrabattportale und unseren Personalverkauf und profitieren Sie von exklusiven Preisvorteilen

Neugierig geworden?

Bei Rückfragen steht die Personalabteilung gerne zur Verfügung.

Kontakt
Rebecca Helling

AUGUST STORCK KG - Paulinenweg 12  - 33790 Halle (Westf.)
Telefon  +49 (5201) 12-9562

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