HR Projekt- und Prozessmanager (m/w/d)

Aufgabenschwerpunkte

In dieser Rolle übernehmen Sie überwiegend Aufgaben aus den folgenden drei Schwerpunkten:

• Im Rahmen des HR Projektmanagements verantworten oder begleiten Sie HR- oder bereichsübergreifenden Projekten und sind aktiv an der Umsetzung von Maßnahmen im Rahmen unserer HR-Transformation beteiligt.
• Durch den Aufbau und die Pflege eines HR-Projektportfolios sorgen Sie für klare Prioritäten, Transparenz im Projektcontrolling und ein effizientes Ressourcenmanagement. Hierfür vernetzen Sie Projekte miteinander, moderieren Workshops und Meetings und schaffen damit eine Plattform für Austausch und Weiterentwicklung.
• Zudem übernehmen Sie die Entwicklung, Pflege und Optimierung von Best Practices, Methoden & Tools für das HR Projektmanagement und unterstützen Ihre HR Kolleginnen und Kollegen bei deren Anwendung.

Zusätzlich wirken Sie an der strategischen Weiterentwicklung des Teams PMO und des HR-Projektmanagements mit, indem Sie übergeordnete HR-Ziele in konkrete Projekte übersetzen und zukunftsorientierte Impulse setzen.

Qualifikationen

• Erfolgreich abgeschlossenes Studium im Wirtschaftskontext (z.B. Wirtschaftswissenschaften, Betriebswirtschaftslehre, Wirtschaftsinformatik, Wirtschaftspsychologie o.ä.)
• Mehrjährige Erfahrungen im Projektmanagement sowie Berufserfahrung im Bereich Personal
• Erfahrung in den Bereichen Moderation, Change-Management und Organisationsentwicklung
• Ausgeprägte Sozial- und Kommunikationskompetenz sowie konzeptionelle Fähigkeiten
• Strukturierte, selbstständige und proaktive Arbeitsweise
• Starkes Stakeholder-Management mit dem Fokus auf zielgruppengerechte Kommunikation
• IT-Affinität und sicherer Umgang mit MS Office
• Grundkenntnisse im Prozessmanagement
• Sehr gute Englischkenntnisse sind wünschenswert, mindestens jedoch Bereitschaft, diese zu entwickeln