Senior HR Business Partner (m/w/d)

Ihre Aufgabenschwerpunkte

In Ihrer Funktion beraten Sie die Führungskräfte der Fachbereiche zu diversen Themen und Fragestellungen. Dazu gehören u. a. folgende Aufgaben:

• Als Sparringspartner begleiten Sie die Führungskräfte themenspezifisch und proaktiv, z. B. im Umgang mit Fehlzeiten, Entgelten, Arbeitszeiten oder Personalveränderungen
• Mit Ihrer Expertise zu Trends und Entwicklungen des Arbeitsmarkts identifizieren Sie strategische HR-Themen und gestalten entsprechende Maßnahmen gemeinsam mit den Fachbereichen
• Sie begleiten Organisationsentwicklungsprozesse und Personalentwicklungsthemen im Fachbereich
• Als Experte im Bereich Arbeitsrecht identifizieren Sie Beratungsbedarfe und begleiten komplexe arbeitsrechtliche Vorfälle im Fachbereich
• Sie arbeiten selbstständig und vertrauensvoll mit dem Betriebsrat zusammen
• Sie stellen eine zukunftsorientierte Personalplanung sicher, leiten selbständig Maßnahmen ab und beraten dazu

Ihre Qualifikationen

• Sie verfügen über ein abgeschlossenes Studium mit dem Schwerpunkt (Wirtschafts-)Psychologie, Betriebswirtschaftslehre oder Wirtschaftswissenschaften mit dem Schwerpunkt Personal
• Sie haben bereits umfangreiche Erfahrungen in der strategischen HR-Arbeit und Beratung von Führungskräften in einer vergleichbaren Position, z.B. als HR Business Partner, HR Manager oder Personalreferent (m/w/d), sammeln können
• Selbst in äußerst anspruchsvollen Gesprächssituationen bewahren Sie die Ruhe und können in Diskussionen mit den Führungskräften durch Ihre zielgruppenorientierte Argumentation von der Umsetzung Ihrer Konzepte und Ideen überzeugen
• Sie kennen Führungs- und Motivationsmodelle sowie Personalentwicklungsinstrumente nicht nur in der Theorie, sondern haben diese auch schon mehrfach erfolgreich in der Praxis angewendet
• Mit Ihren mehrjährigen Erfahrungen im Projekt- und Changemanagement haben Sie erfolgreich Veränderungen in Ihrem Zuständigkeitsbereich umgesetzt