Referent (m/w/d) Arbeitsrecht

Stellenbeschreibung

Ihre Aufgabenschwerpunkte

• Sie bearbeiten komplexe Sachverhalte des Individual- und Kollektivarbeitsrechts sowie des Tarifrechts und entwickeln rechtssichere Lösungsvorschläge.
• Als Sparringspartner beraten Sie die Kolleginnen und Kollegen aus dem HR-Bereich mit Ihrer fundierten Expertise in sämtlichen arbeitsrechtlichen Fragestellungen.
• Durch die Erstellung, Überarbeitung und Vereinheitlichung unserer Musterdokumente und Vorlagen sorgen Sie dafür, dass unsere Dokumente stets auf dem aktuellen Stand der Rechtsprechung sind und unsere arbeitsrechtlichen HR-Prozesse weiter optimiert werden.
• Auch bei der Entwicklung von neuen Standards und Umsetzungsvorgaben für den HR-Bereich gestalten Sie die internen Prozesse im Einklang mit den neuesten Gesetzesvorgaben und -vorhaben.
• Zudem gehören die Mitwirkung bei der Erstellung von Betriebsvereinbarungen und weiterer kollektivrechtlicher Regelungen sowie das interne Wissensmanagement zu Ihren Aufgaben.

Ihre Qualifikationen

• Sie haben ein abgeschlossenes Studium der Rechtswissenschaften mit erstem und zweitem juristischen Staatsexamen.
• Einschlägige Berufserfahrung in einer Kanzlei oder in der Rechtsabteilung eines Unternehmens ist wünschenswert - Berufseinsteiger sind ebenfalls willkommen!
• Fundierte Kenntnisse im individuellen und kollektiven Arbeitsrecht, Tarifrecht und angrenzenden Gebieten zeichnen Sie aus.
• Der Fachanwaltstitel für Arbeitsrecht und Kenntnisse im Datenschutzrecht sind wünschenswert, aber kein Muss.
• Zudem überzeugen Sie mit Ihrer eigenverantwortlichen, strukturierten Arbeitsweise als auch ausgeprägten Kommunikationsfähigkeit.

Was wir bieten

Von individueller Förderung mit vielseitigen Weiterbildungsmöglichkeiten bis hin zu einer Vielzahl von Angeboten zum Thema Gesundheit und Freizeitgestaltung erwartet Sie bei Storck das wertschätzende Arbeitsumfeld eines inhabergeführten Familienunternehmens. Über eine attraktive, leistungsgerechte Vergütung hinaus profitieren Sie von finanziellen Vorteilen wie einer betrieblichen Altersvorsorge und der Möglichkeit einer Mitarbeiterbeteiligung.