Praktikum Personalmanagement

Stellenbeschreibung

Aufgabenschwerpunkte

• Im Team Recruiting: Unterstützung im Bewerbermanagement, von der Sichtung eingehender Bewerbungen bis zur Terminierung von Vorstellungsgesprächen; Kommunikation mit Bewerbenden sowie Vorbereitung und Mitwirkung bei Recruiting-Maßnahmen
• Im Team HR Services: Unterstützung bei administrativen Prozessen entlang des Employee Life Cycle; Erstellung und Bearbeitung personalrelevanter Dokumente sowie Unterstützung bei der Personalaktenführung
• Im Team HR Business Partner: Eigenständige Bearbeitung von Rechercheaufträgen zu aktuellen HR-Themen und arbeitsmarktbezogenen Fragestellungen sowie Vor- und Nachbereitung von Seminaren und Workshops inkl. Dokumentationen 
• Im Team HR Operations: Unterstützung bei der Vorbereitung und Durchführung der monatlichen Entgeltabrechnung sowie bei Prozessen des Bescheinigungs- und Meldewesens; Prüfung und Pflege von Personal- und Zeitwirtschaftsdaten im SAP-System

Qualifikationen

• Studium im betriebswirtschaftlichen bzw. wirtschaftswissenschaftlichen Umfeld
• idealerweise erste Erfahrungen in der Personalarbeit über einschlägige Praktika
• Fortgeschrittene Kenntnisse der MS Office Programme
• Freude am eigenständigen Arbeiten
• hohes Maß an Motivation und Organisationsgeschickt

Was wir bieten

• 20 Tage Urlaub im Jahr sowie zusätzlich an Heiligabend und Silvester frei (nur im freiwilligen Praktikum)
• Flexible Arbeitszeiten mit Arbeitszeitkonto bei einer 38-Stunden-Woche
• Eine strukturierte und umfassende Einarbeitung ermöglicht Ihnen einen reibungslosen Start. Als Familienunternehmen ist ein wertschätzendes und hilfsbereites Arbeitsumfeld für uns selbstverständlich.
• Neben unserer Nasch-Flatrate gibt es in unseren bezuschussten Betriebsrestaurants täglich wechselnde Gerichte.
• Mit einem Urlaubs- und Weihnachtspräsent versüßen wir die besonderen Zeiten im Jahr.
• Einmal wöchentlich gemeinsames Mittagessen der Praktikanten und Werkstudenten zum Austausch und Vernetzen.