INTERN
Start 9/24/2025
End 10/7/2025

Im Bereich HR / Personalwesen erwartet Sie eine unbefristete Position, die von einem unserer Standorte in Berlin, Halle (Westf.) oder Ohrdruf ausgeübt werden kann. Hierbei haben Sie die Chance, die Zukunft des HR-Projektmanagements aktiv mitzugestalten, Transformation voranzutreiben und Strukturen zu schaffen, die unsere Personalprozesse nachhaltig stärken. 

 

HR Projekt- und Prozessmanager (m/w/d)

Your tasks

In dieser Rolle übernehmen Sie überwiegend Aufgaben aus den folgenden drei Schwerpunkten:

  • Im Rahmen des HR Projektmanagements verantworten oder begleiten Sie HR- oder bereichsübergreifenden Projekten und sind aktiv an der Umsetzung von Maßnahmen im Rahmen unserer HR-Transformation beteiligt.
  • Durch den Aufbau und die Pflege eines HR-Projektportfolios sorgen Sie für klare Prioritäten, Transparenz im Projektcontrolling und ein effizientes Ressourcenmanagement. Hierfür vernetzen Sie Projekte miteinander, moderieren Workshops und Meetings und schaffen damit eine Plattform für Austausch und Weiterentwicklung.
  • Zudem übernehmen Sie die Entwicklung, Pflege und Optimierung von Best Practices, Methoden & Tools für das HR Projektmanagement und unterstützen Ihre HR Kolleginnen und Kollegen bei deren Anwendung.


Zusätzlich wirken Sie an der strategischen Weiterentwicklung des Teams PMO und des HR-Projektmanagements mit, indem Sie übergeordnete HR-Ziele in konkrete Projekte übersetzen und zukunftsorientierte Impulse setzen.

Your profile

  • Erfolgreich abgeschlossenes Studium im Wirtschaftskontext (z.B. Wirtschaftswissenschaften, Betriebswirtschaftslehre, Wirtschaftsinformatik, Wirtschaftspsychologie o.ä.)
  • Mehrjährige Erfahrungen im Projektmanagement sowie Berufserfahrung im Bereich Personal
  • Erfahrung in den Bereichen Moderation, Change-Management und Organisationsentwicklung
  • Ausgeprägte Sozial- und Kommunikationskompetenz sowie konzeptionelle Fähigkeiten
  • Strukturierte, selbstständige und proaktive Arbeitsweise
  • Starkes Stakeholder-Management mit dem Fokus auf zielgruppengerechte Kommunikation
  • IT-Affinität und sicherer Umgang mit MS Office
  • Grundkenntnisse im Prozessmanagement
  • Sehr gute Englischkenntnisse sind wünschenswert, mindestens jedoch Bereitschaft, diese zu entwickeln

We Offer

From individual advancement with a wide range of further training opportunities to a variety of offers on the subject of health and leisure activities, you can expect the appreciative working environment of an owner-managed family company at Storck. In addition to attractive, performance-related remuneration, you will benefit from financial advantages such as a company pension plan and the possibility of employee share ownership.

Interested?

Then please contact the personnel department.

Ihr Kontakt
Rebecca Helling

AUGUST STORCK KG - Waldstraße 27  - 13403 Berlin
Telefon  +49 (5201) 12-9562

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