Recruiter (m/w/d)

Your tasks

In Ihrer Rolle verantworten Sie die erfolgreiche Besetzung der Positionen in Ihren Fachbereichen und übernehmen hierbei u.a. die folgenden Aufgaben:

• Sie gestalten aktiv den gesamten Auswahlprozess: vom Kick-off mit den Hiring Managern über die Formulierung der Ausschreibungen und Auswahl der Recruiting-Kanäle bis hin zu den Interviews und Auswahlentscheidungen.
• Bei Bedarf gehen Sie hierbei auch in die Direktansprache (Active Sourcing) und entwickeln individuelle, überzeugende Ansprachen, um passende Talente für Storck zu gewinnen.
• Gemeinsam mit unseren Recruiting Koordinatorinnen stellen Sie eine exzellente Candidate Experience inklusive wertschätzendem und zeitnahen Feedback sicher.
• Auch die enge Zusammenarbeit mit internen Schnittstellen wie den Teams Talent Acquisition und Personalmarketing gehört zu Ihren Aufgaben – Sie bringen sich proaktiv ein und setzen Impulse, um Prozesse und Tools sowie Ihre Fachbereiche kontinuierlich weiterzuentwickeln.

Your profile

• Ein abgeschlossenes Studium im Bereich Wirtschaft, (Wirtschafts-) Psychologie, BWL oder eine kaufmännische Ausbildung (z.B. als Industriekaufmann /-frau).
• Mindestens zwei Jahre Erfahrung im Recruiting oder Active Sourcing, idealerweise im Industrieumfeld.
• Kommunikationsstärke, Begeisterungsfähigkeit und Beratungskompetenz – Sie sind ein echter Partner für Fachbereiche und kennen Ihre Zielgruppen in- und auswendig.
• Routine im Umgang mit Tools wie Bewerbermanagementsystemen und Active Sourcing Tools wie z. B. dem Xing TalentManager, Talentwunder oder LinkedIn Recruiter.
• Freude daran, Recruiting-Erfolge auch in Zahlen zu sehen sowie ein gutes Gespür für Kennzahlen und deren Wirkung im Recruiting – eine gewisse Zahlenaffinität wäre ein Plus.
• Gute Englischkenntnisse sind ebenfalls wünschenswert.